BUSSINESS PARTNER RH - UNIFACISA

DESCRIÇÃO GERAL:

Consultor interno estratégico, trabalhando em colaboração direta com as lideranças das unidades de negócio para alinhar as práticas de Recursos Humanos aos objetivos organizacionais. O foco deste cargo não é apenas a execução de processos de RH, mas sim a antecipação de necessidades de pessoas e a proposição de soluções que impulsionem a performance, o engajamento e o crescimento sustentável do negócio, além de ser ponte de articulação para disseminar a estratégia de Gente & Gestão para os líderes na ponta. 

DESCRIÇÃO DETALHADA:

• Atuar como consultor interno dos gestores, auxiliando na tomada de decisão sobre gestão de equipes, sucessão e movimentações internas. 
• Identificar gaps de competências e necessidades de treinamento específicos para a unidade de negócio. 
• Apoiar os líderes em conversas difíceis, feedbacks de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI). 
• Facilitar e garantir a execução dos processos anuais de RH, como Avaliação de Desempenho, Ciclo de Mérito/Promoção e Pesquisas de Clima. 
• Analisar indicadores (KPIs) de RH, como turnover, absenteísmo e headcount, propondo planos de ação baseados em dados (People Analytics). 
• Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção para garantir a contratação de perfis alinhados à cultura e aos desafios técnicos da área. 
• Desenvolver estratégias de retenção e programas de reconhecimento personalizados para talentos-chave. 
• Promover a cultura organizacional e garantir que as políticas de Diversidade e Inclusão sejam aplicadas na prática. 
• Medir a temperatura do clima interno e mediar conflitos, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 
• Apoiar a organização em processos de reestruturação, mudanças de processos ou implementação de novas tecnologias, minimizando impactos no engajamento.

REQUISITOS NESCESSÁRIOS: 

• Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios é um diferencial. 
• Experiência Profissional: Sólida experiência anterior como HRBP ou em subsistemas generalistas de RH, preferencialmente com interface direta com lideranças.
• Visão de Negócio: Capacidade de entender o modelo de receita, os clientes e os desafios financeiros da empresa para conectar o RH aos resultados.